Unser Mission
Wir glauben, dass alle Menschen die gleichen Chancen verdienen – unabhängig davon, woher sie kommen. Unsere Mission ist es, bürokratische Hürden zu beseitigen, damit Unternehmen schnell und stressfrei die besten Talente einstellen können.
Was wir tun
Permitree hilft Unternehmen, internationale Talente einzustellen, indem wir den Bewilligungsprozess automatisieren.
Wir kombinieren modernste KI-Automatisierung mit Expertenüberprüfung, um den Prozess von Arbeitserlaubnisanträgen zu optimieren. Unsere Plattform übernimmt die zeitaufwändigsten Teile, wie das Erstellen von rechtlich einwandfreien Begründungsschreiben und die Vorbereitung konformer Dokumente, damit Sie sich auf das Onboarding konzentrieren können, nicht auf die Bürokratie.
Wir unterstützen und arbeiten auch mit Einwanderungsfirmen zusammen, die ihre Prozesse modernisieren und ihre Wirkung skalieren möchten.
„Talent ist überall. Chancen sollten nicht an Grenzen scheitern.“
Unsere Gründer Geschichte
Hanna Runets und Simon Perisanidis trafen sich 2024 in Zürich, nachdem sie erkannt hatten, dass sie beide versuchten, dasselbe Problem zu lösen: wie unnötig schwierig es ist, Top-Talente aus dem Ausland zu rekrutieren. Was als manueller Einsatz begann, um einem Startup zu helfen, hat sich zu Permitree entwickelt—eine Plattform, die KI und juristisches Fachwissen kombiniert, um die Prozesse für Arbeitserlaubnisse zu optimieren. Heute sind wir ein kleines Team, unterstützt von erfahrenen Berater*innen, mit Pilotprojekten bei führenden Schweizer Kanzleien – vereint durch die Mission, globale Einstellungen schneller, gerechter und zugänglicher zu machen.
Hanna Runets
Mitbegründerin
Hanna bringt umfassende Fachkenntnisse im Bereich globale Einstellungen und Umzüge mit. Vor Permitree arbeitete sie bei Outtalent (YC19) und half Ingenieur*innen aus Schwellenländern, Jobs im Ausland zu finden.
Simon Perisanidis
Mitbegründer
Simon ist ein technischer Gründer von der ETH Zürich mit einem tiefen Hintergrund in KI und NLP. Zuvor baute er ein Startup auf, das sich auf faire Einstellungsprozesse konzentrierte, wobei er erkannte, dass Arbeitserlaubnisse und nicht Vorurteile oft das wahre Hindernis für Chancen sind.